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    新老景茂人,讓我們攜手并進(jìn)

    2013-05-13 3285     來(lái)源:景茂集團(tuán)

      一年之計(jì)在于春,景茂集團(tuán)在2012年度連創(chuàng)佳績(jī),在2013年新春伊始又捷報(bào)頻傳。集團(tuán)公司在3月初接連取得兩宗優(yōu)質(zhì)土地,從而確定了今年“三盤齊發(fā)”的戰(zhàn)略目標(biāo),同時(shí)也預(yù)示著公司將迅速由單項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)向多項(xiàng)目管控模式轉(zhuǎn)變。

    新的變革帶來(lái)新的機(jī)遇,也帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。面對(duì)公司的高速發(fā)展隨之而來(lái)的便是對(duì)人才的質(zhì)與量要求的提升。面對(duì)公司今年任務(wù)重、時(shí)間緊的狀況,人力資源部立即做出應(yīng)對(duì),迅速展開(kāi)多渠道的人才搜索,在不到兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)招募、引進(jìn)包括工程、設(shè)計(jì)、成本、招標(biāo)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等各類專業(yè)精英30余人,其中中層管理人員2人,初步確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。

      新鮮血液的注入給公司帶來(lái)了新的活力,為使新員工更快、更好的融入景茂文化,人力資源部分批次進(jìn)行了新員工培訓(xùn),內(nèi)容涉及公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化及公司管理制度等方面,幫助新員工全面了解公司,使新員工更快、更好的融入景茂這個(gè)大家庭。

      2013年,是景茂集團(tuán)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年,對(duì)所有景茂人來(lái)說(shuō)也是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年。公司將堅(jiān)持“精兵之路”的人才策略,一方面持續(xù)引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才,另一方面也將為新老員工提供更為全面、專業(yè)的培訓(xùn)課程,持續(xù)提升員工綜合素質(zhì),使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

      熊董事長(zhǎng)說(shuō):“景茂的發(fā)展要一年一個(gè)變化,三年一個(gè)大變化,五年一個(gè)大變樣”。前兩個(gè)目標(biāo)我們已經(jīng)實(shí)現(xiàn),今年正是公司發(fā)展的第五個(gè)年頭,目標(biāo)已在眼前,讓我們?nèi)w景茂人全力以赴,不僅為了公司的發(fā)展,也為證明我們自己的價(jià)值,向共同的目標(biāo)努力前進(jìn)。

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